人事部門の業務は、大きく「人事」「人材開発」「労務管理」の３つに分かれます。また、それぞれに企画立案などの非定型業務と、事務処理などの定型業務があります。

当社では、人事部門のあらゆる非定型業務を代行する人事部長代行サービスと、人事の定型業務を代行する給与計算・社会保険事務代行を用意しています。

これらの業務を当社に丸投げすることにより、御社は安心して本業に集中することができます。

「企業は人なり」と言いますが、人を最大限に活かすためには、組織・人事戦略を定め、それに沿って「人事」「人材開発」「労務管理」業務を回していく体制を整える必要があります。

「人事部長代行」サービスでは、人事制度や従業員の能力開発制度など、「人を最大限に活かす体制」を3年以内で構築いたします。また、OJTを通じて、次期人事部長を担う人材を育成いたします。

※当サービスをご利用いただくためには、主に定型的な実務作業を行って頂ける担当者を御社から１名〜数名、選出して頂く必要があります。

人事部長代行サービスをご利用のお客様は、当社主催の研修・セミナーを20％OFFにて受講できます。

【今後予定している研修・セミナー】
・知らないと損をする！社長のための労働基準法セミナー
・従業員のモチベーションをUPさせる15の法則セミナー
・働けと言わなくても従業員が働くようになる方法セミナー　　他

サービス内容

御社の状況をふまえ、優先順位をつけながら、3年で以下のような一連の人事関連施策を企画・策定します。

	人事制度の企画	職務開発、処遇制度、人事考課制度、昇進・昇格制度などの人事制度の企画、策定
	要員計画の作成及び管理	人員計画の作成及びこれに基づく従業員の採用、配置・異動管理、出向・転籍、退職までの要員管理
	賃金管理	賃金に関する施策の立案
	能力開発施策の企画・立案	人材開発プランや教育訓練計画の策定、研修カリキュラムの作成・実施、研修効果の検証
	労使関係	労使関係の維持・向上策の立案・推進、労使交渉や労働争議、個別労働紛争への対応
	就業管理	就業規則の立案・改廃や、労働時間、勤務諸規定に関し、法令を踏まえた制度企画、関係部門に対する指導・助言
	安全衛生	安全衛生管理体制の構築、各種活動計画の作成・推進、健康確保対策の推進、労働災害への対応
	福利厚生	福利厚生に関する各種施策の立案・導入や関係部門に対する指導・助言

給与計算・社会保険事務は、緻密さが要求されることに加え、毎年のようにある法改正に対応するのが非常に煩雑な業務です。労働関連法規に精通した専門スタッフが、面倒な給与計算・社会保険事務を正確・迅速に代行いたします。

アウトソーシングサービスをご利用のお客様には、労働関連法規の改正や、労務管理のトレンド情報をいち早くお伝えします。このことによって、激変する環境の中でタイムリーに経営戦略を策定することができます。

給与計算・社会保険事務代行サービスをご利用のお客様は、当社主催の研修・セミナーを２０％OFFにて受講できます。

【今後予定している研修・セミナー】
・知らないと損をする！社長のための労働基準法セミナー
・従業員のモチベーションをUPさせる15の法則セミナー
・働けと言わなくても従業員が働くようになる方法セミナー　　他

以下に該当する場合に効果的です

・給与計算・社会保険事務は法律が絡んでいてよく分からない・・・
・手間ばかりかかって面倒だ・・・ ・担当者が退職するたびに、引継ぎが大変だ・・・
・給与計算・社会保険事務にかかる人件費を下げたい・・・
・経営者自ら給与計算を行っている・・・
・重要機密事項なので、従業員に知られたくない・・・

サービス内容

※社会保険・労働保険業務につきましては、法令に基づき、当社提携の社会保険労務士事務所トリプルウィンにて受託いたします。