TOPページ > 人事 Q&A
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| 2012.11.16 | 勝手に残業・早出した場合でも労働時間になるのですか？ |
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| 2012.11.16 | 管理監督者にも、始業・終業時刻を定めることはできますか？ |
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| 2012.10.19 | 派遣受入期間を超えてしまった場合は労働契約が成立しますか？ |
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| 2012.10.04 | 派遣契約終了で解雇は問題ないですか？ |
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| 2012.09.18 | 改正労働契約法ではどういう差別を禁止しているのですか？ |
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| 2012.09.06 | 休職・復職を繰り返す社員を解雇できますか？ |
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| 2012.08.20 | 個人請負でも労災保険を受けられるか？ |
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| 2012.08.09 | 会社への貢献度により、降格や賃金を切り下げることは可能ですか？ |
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| 2012.07.18 | 労働審判が増えていると聞きますがどのようなものですか？ |
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| 2012.07.13 | 育児のための短時間勤務制度は5.5時間でもよいですか？ |
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| 2012.06.19 | 就業規則の不利益変更に労働者の同意は必要ですか？ |
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| 2012.06.19 | 三六協定より短い時間外の上限を新設することは可能ですか？ |
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| 2012.05.18 | 中小企業緊急雇用安定助成金を受給できますか？ |
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| 2012.05.07 | 従業員の競業行為を避けるための予防策は？ |
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| 2012.04.16 | 派遣社員を直接雇い入れたいが、どんなことに注意すべき？ |
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| 2012.04.02 | 退職者情報の管理に関する法規制はありますか？ |
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| 2012.03.19 | パート、派遣の定期健康診断は？ |
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| 2012.03.13 | 退職者の年次有給休暇の買上げは許されますか？ |
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| 2012.02.16 | インフルエンザ感染者を就業禁止にできますか？ |
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| 2012.02.13 | 被災者雇用開発助成金が支給される条件とは？ |
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